IV Исследование
брендов работодателей фармацевтической отрасли

При поддержке
Важность сильного бренда работодателя
84%
соискателей, принимая решение
о приеме оффера, считают, что репутация компании как работодателя важна

67%
кандидатов готовы согласиться на более низкую зарплату, если компания имеет позитивные отзывы
в онлайн-каналах

50%
кандидатов говорят, что не будут работать в компании с плохой репутацией – даже ради повышения зарплаты
Сильный бренд работодателя позволяет привлечь нужных людей, снизить текучку и сделать сотрудников лояльными и вовлеченными
Как исследование поможет в построении сильного бренда работодателя?
Какая аналитика нужна для формирования
и обновления EVP
Факторы выбора работодателей
Вы получите список факторов, важных для разных групп соискателей при выборе работодателя
Образ и метрики вашего бренда
Вы поймете, насолько узнакаема и привлекательна ваша компания для соискателей, какие сильные и слабые стороны ее бренда для разных целевых аудиторий
Конкуренты
Вы получите список компаний, с которыми вы конкурируете за таланты, поймете ваши конкурентные преимущества
Об исследовании
Даты проведения:
июнь – август 2021 года

Респонденты: соискатели и сотрудники фармацевтических компаний России

50+ компаний уже включены в контур

3 опроса уже было проведено: в 2014, 2016 и 2018,
с участием крупнейших компаний фармацевтического рынка:
Как компаниям принять участие?
Подать заявку на включение в контур исследования
Получить бесплатную ссылку для проведения внутреннего опроса и получения бесплатного отчета
Приобрести платные опции с продвинутой аналитикой
Участвуйте
в исследовании
Мы свяжемся с вами и ответим на все вопросы. Также вы можете получить пример отчета
и детальную презентацию об исследовании.
Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь
c политикой конфиденциальности